MEMAHAMI EKONOMI POLITIK ISLAM: JALAN MENUJU KEADILAN

 

Oleh : Nurul Huda, BBA., S.E., M.M
NIDN. 2111087703
E-mail: nurul.huda.macintosh@gmail.com

Apa Itu Ekonomi Politik Islam?

Ekonomi politik Islam adalah tentang bagaimana keyakinan Muslim mempengaruhi sistem dan kebijakan ekonomi. Ekonomi politik Islam merupakan titik temu antara Islam dan ekonomi, dengan fokus pada keadilan, kesejahteraan sosial, dan prinsip-prinsip etika. Anggaplah ekonomi politik Islam sebagai perangkat unik yang membentuk bagaimana uang mengalir dan bagaimana masyarakat terstruktur, sekaligus tetap mengutamakan keimanan.

Prinsip Dasar Ekonomi Islam

Inti dari ekonomi Islam adalah gagasan tentang keadilan. Bukan hanya tentang menghasilkan keuntungan, tetapi juga tentang memastikan distribusi kekayaan yang adil. Prinsip ini menentang eksploitasi. Alih-alih beberapa orang menjadi kaya sementara yang lain berjuang, ekonomi politik Islam mempromosikan pendekatan yang seimbang di mana setiap orang memiliki kesempatan yang adil.

Larangan Riba

Salah satu fitur yang menonjol adalah larangan riba pada dasarnya, bunga. Dalam keuangan Islam, mengenakan bunga dianggap tidak adil. Ini berarti bahwa uang tidak boleh menghasilkan lebih banyak uang tanpa melakukan apa pun. Sebaliknya, investasi harus menguntungkan baik pemberi pinjaman maupun peminjam. Bayangkan meminjam dari seorang teman yang tidak mengenakan bunga kepada Anda tetapi malah meminta bagian dari keuntungan Anda. Ini adalah kerja sama, bukan kesepakatan sepihak.

Kesejahteraan Sosial dan Zakat

Zakat, atau sedekah, merupakan praktik wajib dalam Islam. Zakat bukan sekadar tindakan yang baik, tetapi bagian penting dari ekonomi. Setiap Muslim diharuskan untuk memberikan sebagian kekayaannya kepada mereka yang membutuhkan. Zakat menciptakan jaring pengaman bagi mereka yang kurang beruntung dan membantu mengurangi kemiskinan. Zakat seperti wadah bagi masyarakat, di mana setiap orang menyumbang sedikit demi sedikit, untuk memastikan tidak ada yang tertinggal.

Menciptakan Perekonomian yang Adil

Di dunia di mana kesenjangan kekayaan menjadi masalah yang terus berlanjut, prinsip-prinsip ekonomi politik Islam menghadirkan alternatif. Dengan berfokus pada kesejahteraan bersama daripada keuntungan individu, masyarakat dapat berkembang bersama. Ini seperti menanam kebun di mana setiap orang bergantian menyiram tanaman, yang menghasilkan lingkungan yang subur dan semarak bagi semua.

Investasi Etis

Dengan maraknya investasi etis, banyak yang menjadikan keuangan Islam sebagai model. Investasi yang tidak merugikan masyarakat atau lingkungan selaras dengan nilai-nilai modern. Orang-orang mencari cara untuk membuat uang mereka bekerja tanpa mengorbankan keyakinan mereka. Berinvestasi secara etis tidak hanya baik untuk hati nurani; tetapi juga dapat menghasilkan keuntungan besar sekaligus memberikan kontribusi positif bagi masyarakat.

Tantangan Ekonomi Politik Islam

Bahkan dengan prinsip yang kuat, tetap saja ada tantangan. Beberapa praktik yang diberi label Islam mungkin tidak sepenuhnya selaras dengan ajaran inti. Salah tafsir dapat menyebabkan sistem ekonomi yang tidak sesuai dengan cita-cita keadilan dan kewajaran. Penting untuk memastikan bahwa praktik didasarkan pada ajaran yang autentik.

Globalisasi dan Kemampuan Beradaptasi

Dalam dunia yang saling terhubung saat ini, mengadaptasi prinsip-prinsip ekonomi Islam ke dalam ekonomi global bisa jadi sulit. Isu-isu seperti teknologi, perdagangan internasional, dan perilaku konsumen harus ditangani. Ini seperti mencoba memasukkan pasak bundar ke dalam lubang persegi; tantangannya adalah menemukan cara untuk membuatnya berfungsi tanpa kehilangan esensi nilai-nilai Islam.

Masa Depan Ekonomi Politik Islam

Seiring dengan meningkatnya minat masyarakat terhadap praktik keuangan yang etis, ekonomi politik Islam semakin diminati. Para akademisi, investor, dan pembuat kebijakan semakin menjadikan prinsip-prinsip ini sebagai panduan. Dunia kini beralih ke arah keadilan dan keberlanjutan, dan ekonomi Islam sangat cocok untuk hal ini.

Membangun Jembatan

Lebih jauh, dialog antara sistem ekonomi Barat dan kerangka kerja Islam sangatlah penting. Dengan saling belajar, pendekatan ekonomi yang lebih inklusif dapat muncul. Ini seperti dua musisi yang memadukan gaya mereka untuk menciptakan melodi yang indah—harmoni dapat dicapai melalui kerja sama dan pemahaman.

Kesimpulan

Ekonomi politik Islam menawarkan perspektif menarik tentang kekayaan dan masyarakat. Dengan fokusnya pada keadilan, praktik etis, dan kesejahteraan sosial, ekonomi ini menantang model ekonomi konvensional. Saat dunia bergulat dengan masalah ketidaksetaraan dan pengambilan keputusan etis, prinsip-prinsip ekonomi Islam dapat memberikan pelajaran berharga. Terlibat dengan ide-ide ini bukan hanya tentang memahami sudut pandang yang berbeda; ini tentang menjelajahi jalan menuju dunia yang lebih adil dan lebih seimbang. Semoga artikel singkat ini memberikan manfaat bagi kita semua. Salam ilmiah!

DENYUT POLITIK GEN Z: APA YANG MENDORONG PILIHAN MEREKA?

 

Oleh : Nurul Huda, BBA., S.E., M.M
NIDN. 2111087703
E-mail: nurul.huda.macintosh@gmail.com

Generasi Z mulai menjadi pusat perhatian, dan cita-cita politik mereka mulai bergairah. Namun, apa yang memicu gairah mereka terhadap politik? Memahami motivasi di balik pandangan Generasi Z bisa seperti mengupas lapisan bawang. Setiap lapisan mengungkap aspek berbeda dari kehidupan dan nilai-nilai mereka.

Generasi yang Dibentuk oleh Ketidakpastian

Tumbuh di masa perubahan yang cepat, Gen Z menghadapi tantangan yang unik. Dari perubahan iklim hingga ketidakstabilan ekonomi, mereka menyaksikan dunia berubah tepat di depan mata mereka. Ini bukan sekadar berita bagi mereka; ini kenyataan mereka. Masa kecil mereka ditandai oleh berbagai peristiwa seperti Resesi Hebat dan pandemi COVID-19. Pengalaman ini telah membentuk perspektif mereka dan membuat mereka sangat menyadari dunia di sekitar mereka.

Inovasi Bertemu Aktivisme

Politik bagi Gen Z bukan hanya tentang memilih; tetapi tentang membuat perubahan. Mereka tumbuh dengan internet dan media sosial, yang bertindak sebagai corong mereka. Platform seperti Instagram, Facebook, YouTube, Twitter dan TikTok bukan hanya untuk hiburan semata melainkan alat untuk perubahan. Ketika sebuah tagar menjadi tren, Gen Z mendukungnya, sering kali mengangkat isu-isu mendesak menjadi sorotan. Ingat gerakan Black Lives Matter? Itu adalah contoh sempurna tentang bagaimana mereka menggunakan platform digital untuk menggalang dukungan dan memicu tindakan.

Keberagaman adalah Nama Permainannya

Keberagaman bukan sekadar kata kunci bagi Gen Z; itu adalah bagian mendasar dari identitas mereka. Generasi ini lebih beragam secara ras dan etnis daripada generasi sebelumnya. Mereka melihat dunia melalui sudut pandang inklusi dan kesetaraan. Dalam hal isu politik, mereka sering memperjuangkan hak-hak seperti hak kemerdekaan bagi Palestina, hak reformasi, dll. Mereka percaya bahwa setiap orang berhak bersuara, dan mereka tidak takut untuk bersuara ketika mereka melihat ketidakadilan.

Perubahan Iklim: Isu yang Menentukan

Bagi Gen Z, perubahan iklim bukan sekadar ancaman yang jauh; melainkan krisis yang mendesak. Mereka tumbuh besar dengan mendengar tentang mencairnya lapisan es dan naiknya permukaan air laut, dan urgensi masalah ini sangat terasa bagi mereka. Generasi ini menuntut akuntabilitas dari para pemimpin dan bersedia mendukung kebijakan yang mengutamakan keberlanjutan. Banyak Gen Z yang mengubah kecemasan mereka tentang masa depan menjadi tindakan, mendorong inisiatif ramah lingkungan dan praktik berkelanjutan sebagai hal yang tidak dapat dinegosiasikan dalam platform politik.

Dampak Pendidikan dan Utang Mahasiswa

Pendidikan memainkan peran penting dalam pandangan politik Generasi Z. Banyak di antara mereka adalah mahasiswa atau lulusan baru yang menghadapi utang mahasiswa yang sangat besar. Beban ini memengaruhi pandangan mereka terhadap kebijakan ekonomi. Mereka tertarik pada kandidat yang memperjuangkan pendidikan yang terjangkau dan penghapusan pinjaman. Mereka menyadari bahwa masa depan mereka dipertaruhkan, dan mereka tidak malu untuk mengadvokasi perubahan.

Pemungutan Suara: Kekuatan Partisipasi

Generasi Z memahami kekuatan pemungutan suara. Mereka percaya bahwa setiap suara penting, dan mereka ingin agar suara mereka didengar. Dalam pemilu 2023, kita melihat partisipasi pemilih muda yang signifikan, yang bukan sekadar tren; itu adalah sebuah pernyataan. Terlibat dalam proses politik sangat penting bagi mereka, karena mereka ingin memengaruhi kebijakan yang akan membentuk kehidupan mereka.

 

Kesimpulan:

Masa Depan Ada di Tangan Mereka

Saat Gen Z melangkah ke dalam kekuasaan politiknya, dunia pun mendengarkan. Mereka adalah perpaduan unik antara semangat, inovasi, dan aktivisme. Dengan merangkul keberagaman dan mengadvokasi isu-isu yang mereka pedulikan, mereka membentuk kembali lanskap politik. Nilai-nilai yang mereka perjuangkan saat ini akan memiliki dampak yang langgeng di masa mendatang. Pertanyaannya tetap: bagaimana mereka akan terus meninggalkan jejak di dunia yang berubah dengan cepat? Hanya waktu yang dapat menjawabnya, tetapi satu hal yang jelas: Gen Z siap untuk mengambil alih kendali. Semoga artikel singkat ini memberikan manfaat bagi kita semua. Salam ilmiah!

TANTANGAN DAN PELUANG MANAJEMEN SDM GENERASI Z

 

Oleh : Nurul Huda, BBA., S.E., M.M

E-mail: nurul.huda.macintosh@gmail.com

 

Generasi Z, yang lahir antara tahun 1997 hingga 2012, mulai mendominasi dunia kerja. Generasi ini memiliki karakter unik yang dipengaruhi oleh kemajuan teknologi, globalisasi, dan pergeseran nilai-nilai sosial. Bagi manajer sumber daya manusia (SDM), memahami dan mengelola generasi ini adalah tantangan sekaligus peluang besar untuk menciptakan lingkungan kerja yang inovatif dan kompetitif.

Karakteristik Generasi Z

Generasi Z tumbuh dalam era digital, di mana informasi dapat diakses secara instan. Mereka cenderung memiliki karakteristik sebagai berikut:

1. Teknologi sebagai kebutuhan dasar: Mereka sangat bergantung pada teknologi untuk komunikasi, pekerjaan, hingga gaya hidup sehari-hari.
2. Mandiri dan fleksibel: Generasi ini cenderung menyukai kebebasan untuk bekerja secara fleksibel, baik dari segi waktu maupun tempat.
3. Berorientasi pada tujuan: Generasi Z sangat memperhatikan dampak pekerjaan mereka terhadap dunia, sehingga lebih tertarik pada perusahaan yang memiliki visi sosial.
4. Multitasking dan cepat belajar: Terbiasa dengan arus informasi yang cepat, mereka mampu memproses banyak hal sekaligus.

Tantangan Manajemen SDM dalam Mengelola Generasi Z

1. Tuntutan Teknologi Canggih
   Generasi Z mengharapkan teknologi yang up-to-date di tempat kerja. Mereka merasa frustrasi jika dihadapkan pada sistem yang lambat atau kuno. Oleh karena itu, perusahaan harus terus berinvestasi dalam perangkat lunak dan teknologi modern.
2. Komunikasi dan Feedback Cepat
   Generasi ini menginginkan komunikasi yang terbuka dan umpan balik yang real-time. Struktur organisasi yang kaku dapat menjadi penghalang bagi keterlibatan mereka.
3. Keseimbangan Kehidupan dan Kerja (Work-Life Balance)
   Generasi Z tidak hanya bekerja untuk memenuhi kebutuhan finansial tetapi juga mencari pengalaman yang memperkaya kehidupan mereka secara keseluruhan. Hal ini menjadi tantangan bagi perusahaan untuk menawarkan kebijakan kerja fleksibel.
4. Krisis Loyalitas
   Generasi Z sering kali berpindah pekerjaan untuk mengejar pengalaman baru. Tingkat turnover yang tinggi dapat menjadi tantangan bagi perusahaan dalam membangun tim yang stabil.

Peluang Manajemen SDM dalam Mengelola Generasi Z

1. Inovasi Berbasis Teknologi
   Ketergantungan Generasi Z pada teknologi menciptakan peluang besar bagi perusahaan untuk mengembangkan solusi digital inovatif. Implementasi teknologi seperti AI, aplikasi kolaborasi, dan platform e-learning dapat meningkatkan produktivitas.
2. Pengembangan Soft Skills
   Generasi Z haus akan pembelajaran dan pengembangan diri. Peluang bagi manajer SDM adalah menciptakan program pelatihan yang fokus pada soft skills, seperti kepemimpinan, komunikasi, dan problem-solving.
3. Menciptakan Lingkungan Kerja Inklusif
   Generasi Z sangat menghargai keberagaman dan inklusivitas. Perusahaan yang mendukung nilai-nilai ini dapat menarik dan mempertahankan talenta terbaik.
4. Peluang Kolaborasi Lintas Generasi
   Kolaborasi antara Generasi Z dan generasi sebelumnya, seperti Generasi X dan Milenial, dapat menciptakan dinamika kerja yang inovatif. Setiap generasi membawa perspektif unik yang dapat saling melengkapi.

Strategi Mengelola Generasi Z

1. Meningkatkan Keterlibatan
   Manajer SDM harus menciptakan lingkungan kerja yang interaktif, di mana Generasi Z merasa terlibat dalam pengambilan keputusan.
2. Fokus pada Employer Branding
   Generasi Z cenderung memilih perusahaan dengan reputasi yang baik dan nilai-nilai yang sesuai dengan mereka. Oleh karena itu, memperkuat employer branding adalah langkah penting.
3. Program Mentorship
   Program mentorship dapat membantu Generasi Z memahami harapan perusahaan sekaligus mendapatkan bimbingan profesional dari generasi yang lebih senior.
4. Penggunaan Data untuk Pengambilan Keputusan SDM
   Manajer SDM dapat menggunakan analitik data untuk memahami kebutuhan dan preferensi Generasi Z, seperti pola kerja, minat pengembangan, dan retensi karyawan.

Kesimpulan

Mengelola Generasi Z membutuhkan pendekatan yang berbeda dibandingkan generasi sebelumnya. Tantangan seperti tuntutan teknologi, komunikasi real-time, dan krisis loyalitas bisa diatasi dengan strategi yang tepat. Di sisi lain, potensi Generasi Z dalam memanfaatkan teknologi, semangat belajar tinggi, dan komitmen terhadap nilai-nilai sosial memberikan peluang besar bagi perusahaan untuk berinovasi dan berkembang.

Dengan manajemen SDM yang adaptif, Generasi Z dapat menjadi motor penggerak perubahan positif dalam dunia kerja, menjadikan perusahaan lebih dinamis dan kompetitif di era global. Semoga artikel singkat ini bermanfaat untuk kita semua. Tetap semangat, salami ilmiah! (NH)

Referensi:

1. Twenge, J. M. (2017). iGen: Why Today’s Super-Connected Kids Are Growing Up Less Rebellious, More Tolerant, Less Happy--and Completely Unprepared for Adulthood. Atria Books.
2. KPMG. (2022). The Future of Work and Gen Z. [Online Report].
3. Bersin, J. (2019). HR Predictions for 2020: How Gen Z Will Change the Workplace. Deloitte Insights.
4. Forbes. (2023). Managing the Multigenerational Workforce.
5. McKinsey & Company. (2021). Gen Z and the Workforce: A Global Perspective.