STRATEGI MARKETING DI YOUTUBE UNTUK PEMASARAN BISNIS ANDA

 

Oleh : Nurul Huda, BBA., S.E., M.M

E-mail : nurul.huda.macintosh@gmail.com

 

 A. Strategi YouTube Marketing

Saat ini marketing bisa dilakukan menggunakan banyak channel, termasuk Youtube. Sebenarnya bagaimana melakukan Youtube marketing untuk mempromosikan bisnis? Sebelumnya, Anda harus mengetahui panduan lengkap Youtube marketing supaya promosi yang dilakukan lebih efektif. Ada banyak cara yang bisa dilakukan supaya channel dan video Youtube memiliki banyak penonton. Selain konten yang bagus, Anda juga bisa memperkuat SEO supaya video Anda muncul di pencarian teratas ketika orang mencarinya.

Selain itu, pemilik bisnis juga bisa mengupload video yang dikhususkan membahas produk yang dijual atau yang masih berhubungan dengan bisnis. Jika sudah memiliki channel dan video, Anda harus bisa mengoptimalkannya supaya bisa menjangkau lebih banyak penonton. 

B. Tips YouTube Marketing yang Wajib Anda Coba

Strategi YouTube Marketing yang Wajib Anda Coba

Mungkin Anda merasa sudah melakukan Youtube marketing dengan maksimal, namun coba pastikan lagi apakah Anda sudah melakukan semuanya dengan benar? Berikut panduan lengkap Youtube marketing yang bisa Anda lakukan:

1. Membuat Channel Youtube Khusus Bisnis

Sebenarnya membuat akun Youtube bisnis tidak wajib, namun channel bisnis ini memiliki kelebihan dibandingkan channel pribadi. Channel bisnis bisa dikelola oleh lebih dari satu akun. Memang awalnya Anda membuat channel sendiri, namun jika channel sudah besar maka biasanya channel Youtube akan diurus oleh banyak orang dengan tugas yang berbeda. Oleh karena itu, jika ada beberapa orang yang mengurus channel atau Anda berniat mengembangkan channel, Anda bisa memilih channel Youtube bisnis.

2. Melakukan Verifikasi Channel

Setelah membuat akun, Anda perlu memverifikasi akun. Terdapat banyak fitur tambahan yang bisa Anda gunakan setelah melakukan verifikasi akun, misalnya memasang custom thumbnail, live stream, dan sebagainya. Untuk melakukan verifikasi, Anda memerlukan nomor handphone yang bisa menerima telepon atau SMS yang berisi kode verifikasi channel Youtube.

3. Memilih Jenis Video Yang Cocok

Jika sudah mempunyai channel maka Anda perlu berpikir, video apa yang cocok dengan bisnis dan bisa menarik penonton? Beberapa contoh video yang bisa Anda buat yaitu, video listicle, panduan, produk, behind the scene, wawancara, succes story, dan jenis video lainnya. Pastikan bahwa format video yang Anda pilih cocok dengan channel yang dibuat. Jangan sampai Anda membuat video dengan tema yang melenceng dengan tujuan bisnis. Misalnya, untuk bisnis fashion Anda bisa membuat video mengenai tips merawat pakaian, model pakaian yang digemari tahun 2023, dan video lainnya.

4. Memperhatikan SEO Youtube

Tidak hanya mengoptimasi SEO website, kini SEO Youtube juga perlu dilakukan. Hal-hal yang harus dikerjakan yaitu riset keyword yang sesuai untuk video, optimasi metadata, dan aktivitas penunjang SEO lainnya. Hal ini dilakukan agar ketika orang mengetikkan keyword tertentu, video Anda berada di urutan teratas.

5. Memakai CTA Yang Efektif

Umumnya, CTA yang digunakan dalam video Youtube ini adalah ajakan untuk subscribe dan like. Bagaimana cara membuat CTA yang efektif? CTA yang efektif dapat mengarahkan pengunjung untuk lebih dekat dengan produk. Jadi, daripada membuat ajakan untuk subscribe atau like Anda bisa mengajak menonton untuk berkunjung ke website. Cantumkan juga alamat website di kotak deskripsi supaya lebih mudah ditemukan.

6. Mempunyai Jadwal Upload Video Yang Konsisten

Apabila Anda memperhatikan akun Youtube dengan penonton yang banyak maka Anda pasti sadar bahwa akun tersebut memiliki jadwal upload yang ketat, misalnya setiap hari, tiga hari sekali, bahkan sebulan sekali. Jadwal yang rutin bisa membuat penonton mau menonton video sampai selesai. Engagement adalah salah satu faktor penilaian ranking dari algoritma Youtube. Aspek engagement, misalnya tingkat bounce rate, rata-rata durasi menonton, dan CTR atau Click Through Rate yang bisa menentukan posisi video berada di pencarian Youtube. Agar upload video lancar, Anda juga bisa menyediakan video cadangan untuk diupload di jadwal selanjutnya.

7. Melakukan Riset Kompetitor

Riset kompetitor menjadi strategi Youtube marketing yang bisa Anda lakukan. Lihat jenis konten seperti apa yang disukai oleh target penonton, belajar dari kesalahan yang pernah dilakukan oleh kompetitor, dan memanfaatkan celah. Anda juga bisa mengecek kata kunci yang dipakai oleh kompetitor, mulai dari judul sampai deskripsi.

8. Aktif Bersosialisasi

Youtube juga salah satu platform yang bisa digunakan untuk berkomunikasi. Sebisa mungkin balas komentar yang diberikan oleh penonton. Selain itu, terdapat tab Community yang bisa Anda pakai untuk berinteraksi dengan penonton atau subscribers. Ketika Anda aktif bersosialisasi dengan penonton, artinya Anda peduli dan ingin membangun koneksi dengan mereka. 

9. Mengoptimasi Channel

Di dalam Youtube marketing, melakukan optimasi channel sama pentingnya dengan optimasi video. Hal ini dikarenakan optimasi channel bisa membuatnya lebih menarik dan mengundang penonton untuk menjadi subscribers. Optimasi channel yang bisa dilakukan, yaitu melengkapi profil Youtube dan memasukkan video ke playlist. Masukkan informasi yang berhubungan ke profil Youtube selengkap mungkin, misalnya link website, akun media sosial, email, dan informasi lainnya. Penambahan banner yang eye-catching juga akan menambah citra bisnis di mata penonton. Jika dimanfaatkan dengan baik bisa meningkatkan engagement dengan penonton channel.

10. Mempromosikan Video

Setelah Anda memiliki konten menarik, Anda tidak bisa hanya mengandalkan pencarian saja supaya video dapat ditemukan oleh banyak orang. Promosi video bisa juga dilakukan menggunakan media sosial. Selain media sosial, video juga bisa dipromosikan melalui email. Caranya yaitu dengan mengirimkan email berupa pemberitahuan mengenai video terbaru lengkap dengan link ke email list yang dimiliki.

11. Memasang Iklan Di Youtube

Apabila Anda memiliki dana lebih dan ingin mengenalkan video atau channel ke banyak orang, Anda bisa memanfaatkan iklan Youtube. Cara ini akan membuat channel menjangkau lebih banyak penonton yang sebelumnya tidak terjangkau dengan SEO Youtube maupun promosi dari media sosial. Terdapat banyak iklan yang bisa dicoba di Youtube dengan harga pasang iklan yang berbeda. Misalnya iklan di awal video, iklan yang tidak bisa di-skip, maupun jenis iklan lainnya. 

12. Menggunakan Youtube Analytics

Setiap Youtube channel memiliki tools penting yaitu Analytics. Tools ini akan memperlihatkan data serta statistik yang berhubungan dengan channel. Data yang ditampilkan misalnya, jumlah view, jumlah subscribers, impression, dan demografi penonton. Tools tersebut sangat berguna untuk kegiatan Youtube marketing, karena Anda bisa memantau performa dari channel Youtube.

13. Kerjasama Dengan Influencer

Saat ini peranan influencer cukup berpengaruh dalam promosi suatu produk. Sebelum orang memutuskan untuk membeli produk, orang terlebih dahulu akan mencari video review yang dibuat oleh influencer supaya merasa lebih yakin. Oleh karena itu, salah satu Youtube marketing strategy yang bisa Anda lakukan adalah menjalin kerjasama dengan influencer. Pastikan bahwa influencer tersebut adalah orang yang kredibel, sehingga penonton juga merasa lebih percaya dengan review yang diberikan oleh influencer tersebut. 

Ternyata, Youtube juga bisa dijadikan media marketing yang cukup ampuh jika dilakukan dengan benar. Semoga setelah menerapkan cara-cara tersebut, akun Youtube bisnis Anda memperoleh banyak peningkatan baik itu dari segi penjualan, pengunjung website, dan semuanya. Buatlah video yang menarik dikombinasikan dengan cara-cara untuk mengoptimalkan channel Youtube lainnya untuk mengubah penonton menjadi pembeli produk seperti yang Anda harapkan. Mudah-mudahan artikel singkat ini memberikan inoformasi dan manfaat untuk kita semua, salam ilmiah.

 

Instagram : @hudamacintosh Facebook: hudamacintosh Twitter: @hudamacintosh Blog/Web: http://www.hudasemm.blogspot.com YouTube : NHC (Nurul Huda Channel)

KEPEMIMPINAN KARISMATIK MAMPU CIPTAKAN KEADAAN DENGAN BAIK

 

Oleh : Nurul Huda, BBA., S.E., M.M

E-mail : nurul.huda.macintosh@gmail.com

 

 

Keistimewaan Pemimpin yang Karismatik

Kemampuan dalam mempengaruhi pikiran orang, perasaan dan tingkah laku orang lain adalah bagian dari tipe kepemimpinan karismatik karena dianggap bisa mengkondisikan keadaan dengan baik dan tanpa disuruhpun  para pengikut bersedia berbuat sesuatu yang dikehendaki oleh pemimpin. Salah satu karakteristik seorang pemimpin yang memiliki karisma atau daya tarik yang kuat dan luar biasa pada umumnya rata-rata mereka mempunyai pengikut yang luar biasa banyak jumlahnya. Kalau ditanya mengapa mereka tertarik dan patuh terhadap apa yang diperintahkan maka jawabannya sangat sederhana karena pesona yang rerpancar yang ada pada dirinya telah membuatnya jatuh cinta. Sama seperti orang yang jatuh cinta pada pandangan pertamanya sehingga mersa sulit untuk dilupakan. Itulah kira-kira daya tarik yang dimiliki oleh seorang pemimpin karismatik bahkan ada anggapan  seolah-olah pemimpin karismatik itu seperti memiliki keistimewaan yang luar biasa atau kalau dipandang dari kacamata spritualitas seakan-akan ada kekuatan gaib yang menyertainya karena ada pancaran pesona yang selalu bersamanya. 

Banyak pendapat para ahli seseorang yang memiliki karisma yang melekat pada dirinya tidak bergantung pada ketampanannya, kekayaan, umur, kesehatan ataupun kastanya. Contoh pemimpin yang memiliki karisma luar biasa seperti Soekarno, John F. Kennedy, Winston Churchill dan Warrant Buffet adalah para pemimpin yang memiliki karisma tersendiri sehingga mereka memiliki pengaruh yang luas dan mampu melakukan sesuatu yang berbeda terhadap pengikutnya. Beberapa pemimpin karismatik di dunia ini yang diberikan anugerah berupa kualitas yang luas biasa dan sudah menyatu dengan dirinya sehingga mereka diberikan kemampuan yang luar biasa dalam memberikan motivasi kepada para pengikutnya untuk mencapai kinerja yang luar biasa dan maksimal sesuai dengan harapan atau target yang ingin dicapai. 

Di Indonesia, kita memiliki seorang tokoh besar yang istimewa berjiwa revolusioner dia adalah Soekarno mantan Presiden Republik Indonesia yang pertama dan merupakan salah satu contoh pemimpin besar yang karismatik bahwkan sampai saat ini belum menemukan sosok seperti beliau. Kemampuan yang dimiliki oleh mantan Presiden Soekarno dalam mempengaruhi, menggerakkan dan berdiplomasi dengan pihak lain telah berbuah manis dalam menyatukan berbagai agama, suku, golongan menjadi satu kesatuan yang utuh dan besar bernama Negara Kesatuan Republik Indonesia.

 

Kelebihan Tipe Kepemimpinan Karismatik

Gaya kepemimpinan karismatik memiliki kemampuan untuk mengkomunikasikan visi dan misi secara jelas, dan juga memiliki kemampuan untuk memotivasi bawahannya dalam bekerja supaya lebih giat, lebih semangat dengan harapan target yang ingin dicapai maksimal, itulah kelebihan tipe kepemimpinan karismatik yang dimaksud ditas. Para pemimpin yang bersifat karismatik tentu saja menyadari secara utuh kelebihannya dengan baik dan maksimal sehingga bisa mengkondisikan keadaan untuk menarik perhatian orang lain, mereka akan terpesona dengan gaya  berbicaranya yang selalu membangkitkan semangat bergelora. Rata-rata poemimpin yang karismatik dimana saja berada akan selalu disegani dan tentu saja memiliki wibawa yang sangat tinggi, dengan segudang ide-ide kreatifnya atau pandangan pemikirannya yang baik dan selalu bermusyawarah dengan bawahannya.

 

Kelemahan Tipe Kepemimpinan Karismatik

Setiap ada kelebihan dalam hal apappun dipastikan ada kelemahannya karena itu merupakan sifat alamiah dasar manusia yang tidak bisa hidup sendiri begitu juga dalam sebuah kempemimpinan tidak akan berarti apa-apa kalau tidak ada orang-orang yang dipimpinnya. Setiap pemimpin ada masanya, setiap masa ada orang-oarangnya yang lahir sebagai pemimpin, maka hal yang wajar jika sisi kelemahan menempel pada seorang pemimpimpin walaupun pempimpin itu dianggap  luar biasa dan memiliki sifat karismatik, maka bener adanya jika ada sebuah ungkapan pribahasa yang mengatakan bahwa tak ada gading yang tak retak itu artinya bahwa tidak ada kesempurnaan pada diri seorang pemimpin karena kesempurnaan itu hanya milik Tuhan Yang Maha Esa. Di antaranya, para pemimpin karismatik mudah mengambil keputusan walaupun berisiko tinggi serta memiliki imajinasi yang tinggi bahwa apa yang dilakukan pasti selalu benar dimata para pengikutnya karena dianggap sudah terlanjur percaya penuh pada pemimpinnya. 

Adanya ketergantungan penuh yang tinggi terhadap pemimpin yang karismatik maka regenerasi berikutnya untuk pemimpin yang berkompeten cenderung sangat sulit. Walaupun gaya kepemimpinan karismatik mampu menarik simpati orang-orang untuk datang kepada mereka, namun seiring berjalannya waktu, lama-kelamaan orang-orang yang datang ini akan mulai merasakakan kekecewaan akibat ketidakkonsistenan pemimpinnya, apa yang diucapkan atau yang dijanjikan ternyata tidak dilakukan dan tidak sesuai dengan harapan dilapangan. Ketika para pemmimpin ini diminta pertanggungjawabannya akibat kesalahan yang ia lakukan, maka dengan berbagai alasan si pemimpin akan memimnta maaf kepada para pengikutnya yang cenderung bersifat fanastisme dan berjanji kembali untuk tidak mengulangi lagi atas kesalahan yang ia lakukan selama memimpin. Kelemahan juga terjadi pada struktur organisasinya yang tidak jelas atau kabur dan setiap pengambilan keputusan, terekandang bawahan selalu didesak agar menerima kenyataan terhadap keputusan yang diambil dan menganggap sebagai keputusan bersama. Semoga artikel singkat ini memberikan manfaat dan menambah ilmu pengetahuan kita tentang seputar ilmu kepemimpinan. Terimakasih, salam ilmiah!!!

Instagram : @hudamacintosh Facebook: hudamacintosh Twitter: @hudamacintosh Blog/Web: http://www.hudasemm.blogspot.com YouTube : NHC (Nurul Huda Channel)

REVITALISASI KEPEMIMPINAN DI ERA SOCIETY 5.0

Oleh : Nurul Huda, BBA., S.E., M.M

E-mail : nurul.huda.macintosh@gmail.com

 

Profesinalisme kepemimpinan sangat dibutuhkan oleh negara dan para pemimpin bawahan yang senantiasa mengharapkan pemimpin strategis dan profesional, baik individu maupun institusi, mampu berkreasi maksimal untuk meningkatkan kualitas individu atau organisasi yang dipimpinnya agar dapat menyikapi perubahan yang begitu cepat sekaligus melaksanakan fungsi pengawasan dengan baik. Di samping itu dapat mengembangkan kemampuannya dalam suatu tim (Team work Leadhership), bukan lagi memimpin yang berbeda dalam posisi “mengatur” dan “memotivasi” terhadap anak buahnya, bahkan tidak juga berupaya membangun partisipasi dari orang-orang yang dipimpinnya, melainkan harus mampu membangun keterlibatan yang tinggi dari timnya, agar senantiasa mau belajar berbagai disiplin ilmu pengetahuan dan tidak bersifat responsif tetapi harus proaktif dan antisipatif.

Menyikapi tantangan zaman di Era Society 5.0 yang ditandai dengan lahirnya kompetisi global yang sangat pesat, ketat dan tajam, dibeberapa negara di dunia telah berupaya maksimal untuk melakukan revitalisasi kepemimpinan. Revitalisasi ini termasuk pula dalam hal perubahan paradigma terhadap model kepemimpinan, terutama dalam membangun komunikasi atau pola hubungan antara atasan dan bawahan, yang semula kita ketahui masih bersifat hierarkis-komando tapi sekarang sudah jauh berubah dan menuju ke arah kemitraan bersama. Pemaksaan kehendak dan pragmatis yang dilakukan oleh seorang pemimpin merupakan sikap dan perilaku yang kerap terjadi dalam mewarnai kepemimpinan komando-birokratik-hierarkis, dimana pada akhirnya akan berakibat fatal terhadap terbelenggunya kreatifitas sikap inovatif dan kreatif dari setiap orang-orang yang dipimpinnya. 

Dalam melaksanakan tugas dan kewajiban yang menjadi ranah tanggungjawabnya, mereka lebih cenderung bersikap apriori dan bertindak hanya atas dasar perintah sang pemimpin semata. Dengan kondisi demikian, pada akhirnya akan sulit dicapai kinerja yang berkwalitas. Dengan adanya tipe atau model kepemimpinan demikian, maka dapat diharapkan akan mendorong seluruh bawahan (team work) dan seluruh anggota organisasi dapat memberdayakan dirinya dengan mengupgrade soft skill dan hard skill-nya, dan juga membentuk rasa tanggung jawab yang tinggi atas tugas-tugas yang diembannya. Kepatuhan dalam melaksankan tugas dan tanggungjawabnya tidak lagi didasarkan pada kontrol eksternal organisasi, namun justru berkembang secara alami dari hati yang paling dalam yang disertai dengan pertimbangan akal sehat atau rasionalnya. Kepemimpinan fasilitatif merupakan alternatif model atau gaya kepemimpinan yang dibutuhkan guna menghadapi tantangan zaman atau tantangan masa depan yang mengalami perubahan yang sangat cepat.

Guna menyikapi tantangan globalisasi maka organisasi yang dibangun perlu melakukan pemberdayaan karena pada dasarnya merupakan proses pemerdekaan diri terhadap orang-orang yang dipimpinnya, dimana setiap individu harus dipandang sebagai sosok manusia handal berkwalitas tinggi yang memiliki kekuatan rasa, cipta dan karsa dan jika ketiga aspek kekuatan super yang ada pada diri manusia ini (rasa, cipta dan karsa) mempunyai tempat untuk berkembang secara alami dan semestinya dalam suatu organisasi yang dipimpinnya, maka hal ini akan menjadi sebuah kekuatan super istimewa yang luar biasa bagi kemajuan organisasi yang dipimpinnya. Oleh karena itu, partisipasi individu dalam membangun kekuatan dan juga keterlibatan individu dalam setiap pengambilan keputusan tentu saja akan memiliki arti yang sangat penting bagi pertumbuhan sebuah organisasi yang dipimpinnya. Dengan keterlibatan mereka dalam setiap kebijakan atau dalam pengambilan keputusan, pada gilirannya secara tidak langsung akan tumbuh dan akan terbentuk rasa tanggung jawab bersama dalam mengimplementasikan setiap keputusan yang diambil.

Pendapat yang sudah dijelaskan di atas mengindikasikan bahwa upaya pemberdayaan sumber daya manusianya bukanlah hal yang mudah dan sederhana, melainkan di dalamnya membutuhkan ketekunan, kerja keras dan kesungguhan diri dari seorang pemimpin agar SDM yang dibangun tumbuh dan berkembang menjadi individu yang handal yang berdaya dan professional. Seandainya seorang pemimpin sudah mampu dalam memberdayakan seluruh anggotanya maka harapan besarnya bagi organisasi yang dibangun adalah akan tumbuh dinamika organisasi yang diwarnai dengan pemikiran yang konstruktif, kreatif dan inovatif dari setiap anggotanya. Maka mereka akan dapat mengekspresikan dan mengaktualisasikan dirinya untuk berkembang secara leluasa tanpa hambatan sosio-psikologis yang membelenggunya. Semua akan bekerja dengan professional disertai rasa tanggung jawab.

Masa depan yang lebih baik adalah harapan besar bagi semua pemimpin di dunia untuk mensejahterakan rakyatnya. Pemberdayaan sumber daya manusia melalui regenerasi kepemimpinan atau orang-orang yang dipimpinnya merupakan suatu keharusan bagi setiap pemimpin untuk senantiasa mengembangkan potensi dirinya dan juga orang-orang yang dipimpinnya dengan harapan terbesar adalah jika salah satu dari kita menjadi pengganti pemimpin-pemimpin negeri ini, maka semua kaum muda yang memiliki bakat kepemimpinan sudah siap dan tanpa ragu untuk menggantikan generasi sebelumnya serta memberikan sebuah konsep besar dan ide-ide besar  dan amalan yang nyata untuk membangun negeri yang kita cintai bersama ini. Ucapan seorang pemimpin masa depan dengan berbagai bekal kepemimpinan yang dimiliki saat ini memang harus dipersiapkan dengan matang untuk calon pemimpin masa depan bangsa yang tantangannya lebih berat dari pemimpin-pemimpin sebelumnya maka diperlukan generasi yang berintegritas yang memiliki mental baja dan professional yang saat ini telah di tunggu lahirnya  pahlawan-pahlawan baru yang unggul muda yang muncul dengan kwalitasnya, bukan hal yang mustahil jika kita dapat menjadi seorang pahlawan karena  mampu menyelesaikan segala persoalan rakyat yang dipimpinnya. Disebut pahlawan dalam artian orang tersebut mampu dan biasa melakukan pekerjaan-pekerjaan besar, dengan konsep besar dalam ruang yang panjang, tak mengenal kata lelah sampai waktu mereka habis pergunakan. Pahlawan itu tidak harus di catat dalam buku sejarah atau dimakamkan di taman makam pahlawan.  Tapi mereka hanya manusia biasa yang selalu berusaha makasimal mencurahkan tenaga dan pikirannya dengan loyalitas dan totalitas yang tinggi untuk memberikan yang terbaik bagi orang-orang di sekelilingnya. Demikian artikel singkat ini mudah-mudahan memberikan manfaat. Salam ilmiah...!!!

Instagram : @hudamacintosh Facebook: hudamacintosh Twitter: @hudamacintosh Blog/Web: http://www.hudasemm.blogspot.com YouTube : NHC (Nurul Huda Channel)